5. Psikotes
Selanjutnya perusahaan akan melakukan psikotes kepada pelamar kerja.
Dalam mengerjakan psikotes juga perlu ketenangan, sebab proses ini untuk menilai sikap dan perilaku pelamar.
6. Permintaan Referensi
Beberapa perusahaan juga akan meminta referensi kepada tempat kerja sebelumnya mengenai pelamar kerjanya. Seperti sikap dan kualitas kerja pelamar kerja di perusahaan sebelumnya.
7. Negosiasi Gaji
Kemudian bila perusahaan mulai tertarik maka pelamar akan diajak untuk negosiasi gaji.
Dalam proses ini diperlukan riset, seperti berapa kisaran gaji di daerah tersebut dan lainnya.
Negosiasikan gaji sesuai dengan kemampuan, kalian juga bisa tanyakan keuntungan selain gaji, seperti misalnya asuransi kesehatan dan lainnya.
8. Offering Letter
Dan terakhir ketika telah sepakat, perusahaan akan memberikan surat pernyataan atau surat kontrak kepada pelamar.
Sebelum ditandatangani kalian perlu membaca dengan teliti surat tersebut. Apabila ada yang pernyataan yang kurang sesuai dapat langsung didiskusikan dengan baik kepada pihak perusahaan.
Editor : Fabyan Ilat
Artikel Terkait
