Ini Penjelasan Terkait Aturan Cuti Haid dan Melahirkan yang Jadi Polemik pada Perppu Cipta Kerja

JAKARTA, iNewsManado.com – Cuti haid dan melahirkan sempat jadi polemik di Indonesia pascaterbitnya Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-undang (Perppu) Nomor 2 Tahun 2022 tentang Cipta Kerja.

Sebab, dalam Perppu yang diteken Presiden Jokowi, tidak mengatur terkait cuti haid dan melahirkan bagi karyawan.

Menanggapi hal itu, Direktur Jendral Pembinaan Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial (PHI dan Jamsos) Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker), Indah Anggoro Putri mengatakan, ketentuan cuti haid dan melahirkan memang tidak dimuat dalam Perppu tersebut.

Menurutnya, pengaturan cuti haid dan melahirkan masih menggunakan regulasi yang lama, yaitu Undang-undang Nomor 13 tahun 2013 tentang Ketenegakerjaan.

"Jadi cuti haid dihapus itu jawabnya tidak benar, cuti haid dan melahirkan itu tidak hilang, dan masih ada dalam UU 13 Nomor 2003, karena itu tidak diubah maka tidak dituangkan dalam Perppu," ujar Indah dalam konferensi pers virtual, Jumat (6/1/2023).

Adapun ketentuan cuti haid dan melahirkan sendiri diatur dalam Pasal 81 dan 82 UU Ketenegakerjaan tahun 2013. Pada Pasal 81 ayat (1) UU disebutkan bahwa pekerja/buruh perempuan yang dalam masa haid merasakan sakit dan memberitahukan kepada pengusaha tidak wajib bekerja pada hari pertama dan kedua.

Sedangkan, untuk cuti melahirkan diatur dalam pasal 82 Ayat (1) dan (2), yang bunyinya sebagai berikut:

(1) Pekerja/buruh perempuan berhak memperoleh istirahat selama 1,5 (satu setengah) bulan sebelum saatnya melahirkan anak dan 1,5 (satu setengah) bulan sesudah melahirkan menurut perhitungan dokter kandungan atau bidan.

(2) Pekerja/ buruh perempuan yang mengalami keguguran kandungan berhak memperoleh istirahat 1,5 (satu setengah) bulan atau sesuai dengan surat keterangan dokter kandungan atau bidan.

"Jadi perlu dipahami, sebenarnya tidak mungkin juga Indonesia sebagai negara anggota ILO masa melarang atau menghapus cuti haid dan cuti melahirkan," kata dia.

Sekadar informasi tambahan, cuti haid atau cuti melahirkan masih menggunakan regulasi yang sama. Artinya, sanksi yang berlaku untuk pelaku usaha yang melanggar ketentuan tersebut masih sama. Pada Pasal 185 disebutkan, jika perusahaan melanggar ketentuan pasal 82 tentang pemberian cuti melahirkan kepada buruh perempuan maka ancaman pidananya paling lama 4 tahun dan/atau denda pidana paling banyak Rp400 juta.

Artikel ini telah tayang di iNews.id dengan judul: Pemerintah Pastikan Tak Hapus Cuti Haid dan Melahirkan di Perppu Cipta Kerja

Editor : Fabyan Ilat